Objectifs

Identifier et évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans un service ou une entreprise grâce à différents outils diagnostiques (indicateurs d’alerte) et une méthodologie adaptés en fonction du type d’entreprise.

Écouter le collectif de travail et les salariés par rapport à leur vécu des situations de travail sources de tensions.

Conseiller et accompagner un groupe de travail pilote sur une démarche d’analyse et de recherche de solutions : soutien méthodologique à la réflexion, analyse des conditions et des situations de travail, propositions d’axes de solutions…

Proposer des pistes d’améliorations à l’entreprise d’ordre organisationnel et collectif.

Conseiller dans l’accompagnement des projets de changement organisationnel en tenant compte du facteur humain : nouvelles méthodes de travail, réorganisation, modification de l’espace de travail, gestion de la communication…

Conseiller quant aux dispositifs de soutien d’urgence pour les salariés victimes et témoins d’évènements graves en situation de travail (agression, accident du travail mortel, suicide…).

MODALITÉS PRATIQUES
PRINCIPALES ÉTAPES DE L'ÉTUDE
QUELQUES EXEMPLES D'ACTIONS RÉALISÉES EN ENTREPRISE

 

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