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> les visites périodiques dont la fréquence est définie par la réglementation :
- surveillance médicale renforcée (S.M.R.) : les salariés sont vus en visite médicale tous les ans du fait de leur statut (apprentis, femme enceinte...) ou car leur activité comporte des contraintes physiologiques/physiques ou expose le salarié à des nuisances, des produits chimiques (selon réglementation) : cliquez ici pour savoir quels sont les salariés concernés.
Certains salariés bénéficient d'une visite tous les 6 mois lorsque l'activité comporte par exemple de la peinture par pulvérisation ou du travail de nuit (plus de 270 heures de nuit par an)
- surveillance médicale simple tous les 2 ans pour les autres salariés (en l'absence de réglementation ou d'accord conventionnel de branche)
La classification de chaque salarié est transmise en début d'année par l'employeur au service de santé au travail, sous la responsabilité du chef d'entreprise, et en fonction de l'évaluation des risques formalisée dans le Document Unique.
> les visites de reprise du travail : en savoir plus
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> les vaccinations professionnelles : en savoir plus
> L'avis d'aptitude :
A l'issue de la consultation, le médecin délivre un avis d'aptitude pouvant comprendre des conseils de prévention, des demandes d'adaptations techniques ou organisationnelles, des restrictions, des contre-indications ou un avis d'inaptitude temporaire ou définitive.
