Avec son adhésion à un service de prévention et de santé au travail, une entreprise accède à un ensemble de services pour mettre en œuvre la prévention et assurer le suivi de la santé de ses salariés.

Inscrits dans le Code du travail, les services proposés ont été redéfinis en 2022 sur la base de l’accord conclu entre les partenaires sociaux.


Suivi individuel de la santé des travailleurs

Le suivi médico-professionnel, ce n’est pas uniquement la visite médicale d’embauche… En fonction des expositions professionnelles propres à chaque corps de métier, et selon les risques auxquels est exposé un salarié, différentes visites sont mises en place afin de protéger la santé du travailleur.

Le suivi de la santé de chaque salarié est assuré tout au long de son parcours professionnel par un médecin du travail (ou un infirmier en santé au travail par délégation).

Différents rendez-vous existent, de l’embauche à la fin de carrière.


La prévention des risques professionnels

La prévention des risques professionnels recouvre l’ensemble des dispositions mises en œuvre pour assurer la santé et la sécurité des salariés.

Conformément aux dispositions du Code du travail (articles L. 4121-1 et L. 4121-2), l’employeur doit en effet prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

L’amélioration des conditions de travail et la promotion du bien-être au travail concourent ainsi à la prévention des risques professionnels.


Prévention de la désinsertion professionnelle

Toute personne peut connaître des accidents de parcours susceptibles d’avoir un impact sur la santé, que ce soit dans sa vie personnelle ou professionnelle : vieillissement, maladie chronique, incident de santé, accident de la vie ou du travail, maladie professionnelle, handicap…

La prévention de la désinsertion professionnelle couvre un champ plus large que le maintien en emploi. Enjeu sociétal majeur, elle prend une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.


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