SIEGRIST
Le questionnaire de Siegrist évalue 3 dimensions psychosociales :
- Les efforts extrinsèques sont les contraintes et exigences liées au travail tant sur le plan psychologique que physique : contraintes de temps, interruptions, responsabilité, charge physique, exigence croissante du travail.
- Les récompenses sont liées à : salaire, estime, contrôle sur son propre statut professionnel (perspectives de promotion, sécurité d’emploi).
- Les efforts intrinsèques ou surinvestissement correspondent à des attitudes, des comportements qui sont associés à un engagement excessif dans le travail (compétitivité, hostilité, impatience, irritabilité, besoin d’approbation, incapacité à s’éloigner du travail).
L’hypothèse du modèle de Siegrist est qu’un déséquilibre entre des efforts extrinsèques élevés et des récompenses faibles entraîne des réactions néfastes sur le plan émotionnel et physiologique.
